在河源，招工难、人力成本高是不少企业近年来面临的一大“痛点”。为了让企业“轻装上阵”，《河源市进一步促进就业若干政策措施》聚焦“降低企业招用工成本”，出台了有针对性的措施。

　　《河源市进一步促进就业若干政策措施》要点解读②：降低企业招用工成本

　　优良的人力资源市场环境有利于降低人力资源交易成本，提高人力资源供需匹配效率。“促进就业九条”一方面鼓励县区创建市级人力资源服务产业园；另一方面，提出将严厉打击“黑中介”“工头”违法操纵市场、扰乱市场秩序的违法违规行为。

　　为招工企业和求职者搭建精准化的供求平台，是有效降低企业招用工成本的重要举措。“促进就业九条”提出，要认真组织开展全市人力资源状况普查，建立我市劳动力资源信息数据库和企业用工需求信息数据库，统筹利用好市内市外劳动力资源，市、县区每年分别组织不少于20场市内“村企”“园村”“校企”乡镇定点、巡回、专场等各类型招聘活动，组织10场以上省际、市际劳务对接活动。

　　“促进就业九条”还明确由政府购买服务，引导市内外人力资源服务机构、劳务经纪人和乡镇、村居基层公共就业服务平台开展农村劳动力有组织劳务输出。每成功介绍一名农村劳动力稳定就业并参加社会保险6个月以上的，给予800元就业资金补助。